作　　者： ; ; ;

机构地区： 暨南大学管理学院

出　　处： 《心理科学》 2009年第4期970-973,共4页

摘　　要： 相貌刻板印象是指人们对相貌吸引力偏高或偏低的个体形成的一种相对稳定的社会认知、观念或预期。相貌刻板印象潜意识地存在,具有明显的内隐特征。文章通过一个预备实验和一个情境实验,研究了招聘面试决策中的内隐相貌刻板印象。结果发现:招聘者对求职者的简历筛选明显受到相貌刻板印象的影响;并且,求职者的相貌吸引力水平与其他考察指标(实践经验、技能特长等)之间存在显著的正相关关系。文章进一步对如何弱化相貌刻板印象进行了探讨。 Facial Attractiveness Stereotype（FAS） is that people tend to associate attractive people with positive characteristics. The FAS unconsciously exists with a distinct implicit quality. We studied the facial attractiveness stereotype under personnel interview circumstances with an experiment. The research finds that facial attractiveness stereotype has remarkable impact on the screening of job seekers＇ resumes. And there exists a positive correlation between the attractive level and other variables, such as practical experience, expertise, etc. We also discussed, how to weaken FAS in the article.

关 键 词： 相貌刻板印象 内隐联想测验 面试决策

领　　域： [经济管理] [社会学]