作　　者： ; ;

机构地区： 广东培正学院管理学系

出　　处： 《现代物业（中旬刊）》 2009年第5期79-80,99,共3页

摘　　要： 良好的薪酬制度应是公平、公正,科学合理的,以对外具有竞争力、对内具有公平性、对员工具有激励性来实现稳定员工队伍,吸引企业发展所需的核心人才,在激烈的市场和人才竞争中制胜的目的。本文对广纸集团核心员工薪酬现状进行行业中和企业内分析,试从企业自身实际出发,结合市场竞争状况,制定出切实可行的、激励性强的薪酬策略,以充分调动这部分员工的积极性和创造性,为企业的发展壮大发挥其本身应有的作用。

关 键 词： 核心员工 薪酬制度 造纸企业

领　　域： [经济管理] [经济管理]