作　　者： ;

机构地区： 华南师范大学经济与管理学院华南市场经济研究中心

出　　处： 《科技管理研究》 2009年第7期349-351,共3页

摘　　要： 以赫茨伯格的双因素理论为基础,选择工作基本要素、培训和晋升等3个员工满意度主要影响因素和薪酬、人际关系、组织制度等3个员工不满意度主要影响因素,对深圳市40家电子制造企业400名技术员工问卷调查收回的197份有效问卷数据的描述统计,对比研究中资企业与外资企业技术员工离职倾向差别、离职原因以及工作满意度和工作不满意度主要影响因素差别,进而提出降低中资企业和外资企业技术员工离职倾向的对策建议。

关 键 词： 主动离职 技术员工 影响因素 电子制造 中资企业 外资企业

领　　域： [经济管理] [经济管理]