作　　者： ; ;

机构地区： 西南财经大学工商管理学院

出　　处： 《经济社会体制比较》 2009年第4期171-175,共5页

摘　　要： 战略人力资源管理对推动组织绩效具有重要意义。这一领域的研究成果虽然丰富但比较凌乱,还不能为实践活动提供系统和具体的建议。文章在理论回顾的基础上结合知识经济时代的组织特点,提出了"战略人力资源管理与组织绩效关系的新框架"。该框架认为组织的核心知识能力是实现组织绩效的重要战略资源,而战略人力资源管理则是创造核心知识能力的坚实基础。

关 键 词： 战略人力资源管理 专用性人力资本 核心知识能力 组织绩效

领　　域： [经济管理] [经济管理] [经济管理] [经济管理]