作　　者： ; ; ; ;

机构地区： 韩山师范学院

出　　处： 《科技信息》 2009年第20期27-28,共2页

摘　　要： 人力资源是高等学校的战略性资源,也是高校提高教育教学质量的重要因素,更是欠发达地区高校提升核心竞争力的关键所在。目前,欠发达地区高校在人力资源建设方面存在一些弊端,如教师的数量不够、学历层次和职称不高、学科结构不完善等。要提升欠发达地区高校人力资源的数量和质量,需要在以下几个方面加强师资队伍的建设:师资队伍的培养要做到"内生"与"外求"相结合;要强化传统特色专业队伍的建设;要科学、合理地使用人才资源;要充分发挥教师评价的激励机制等。

关 键 词： 欠发达地区高校 师资队伍 建设 思考

领　　域： [经济管理] [经济管理] [文化科学] [文化科学]