作　　者： ; ;

机构地区： 广东商学院

出　　处： 《价格月刊》 2009年第6期68-70,共3页

摘　　要： 人力资源作为战略资源,对企业的持续发展至关重要。如何科学评价战略人力资源管理为企业发展所做的贡献因此成为学术界和企业界关注的重要问题。针对战略人力资源管理的重要性和复杂性,阐明企业战略人力资源管理效能评价的重要性,并对企业战略人力资源管理效能的内涵及构成进行系统分析,才能从技能、质量、效益和效率四个维度科学构建企业战略人力资源管理效能评价的指标体系。

关 键 词： 战略人力资源管理效能 效能内涵 指标体系

领　　域： [经济管理] [经济管理]