作　　者： ;

机构地区： 华南师范大学经济与管理学院

出　　处： 《科技管理研究》 2009年第6期489-491,共3页

摘　　要： 高新技术人才属于稀缺资源,且流动性较大,如何有效防止人才流动中商业秘密、技术秘密的流失,已成为企业急需解决的问题。竞业禁止制度是市场经济中保护商业秘密、技术秘密和维护公平竞争的重要手段。由于我国的竞业禁止制度还存在法律界定不够明确、范围不清、立法过于抽象、缺乏操作性等问题,因此,在不断完善竞业禁止制度的过程中,应着力解决用人单位商业秘密、技术秘密权与劳动者择业自由权之间的矛盾和冲突,平衡二者的利益,以实现竞业禁止制度的价值目标。

关 键 词： 人才流动 商业秘密 技术秘密 竞业禁止

领　　域： [经济管理] [社会学]