可检索词： （英文）题名=T 作者=A 关键词=K 摘要=R 机构=O 主题=S 刊名=M 分类号=N
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机构地区： 暨南大学管理学院
出 处： 《宁夏社会科学》 2009年第3期135-138,共4页
摘 要： 管理者性别定式是社会性别观念在任职领域的延续,是指人们"一想到管理者就想到男性"比较固定的期望或看法。这种性别定式一旦被激活,会对该群体成员的行为产生深刻的影响,影响组织公平与效率目标的实现。本文分析了这种性别认知偏差的形成和维护机制,进而提出了一些对策建议。
关 键 词： 管理者性别定式 制度基础 认知偏差
领 域： [政治法律]
