作　　者： ; ;

机构地区： 中山大学

出　　处： 《财会通讯（上）》 2009年第5期44-45,共2页

摘　　要： 目前，国内人力资源管理的诸多理论和实践问题尚没有普适性的结论。其中，关于是否存在适用于我国的人力资源管理模式，以及我国中小企业需要什么样的人力资源管理模式等问题，均是迫在眉睫的基础研究课题之一。在美国人力资源管理管理研究中，人力资源管理模式属于宏观的课题。有学者认为，根据权变理论的观点，不存在通用的人力资源管理模式。随着系统论、控制论和信息论在管理学中的广泛应用，学者们开始意识到人力资源管理本身是一个系统。与单项的人力资源管理技术相区别，人力资源管理系统的研究逐步成为热点领域之一。

关 键 词： 人力资源管理模式 企业需要 绩效导向 人力资源管理系统 基础研究 管理研究 权变理论 管理技术

领　　域： [经济管理] [经济管理] [经济管理] [经济管理]