作　　者： ;

机构地区： 广东培正学院

出　　处： 《现代企业》 2009年第4期21-23,共3页

摘　　要： 只要人力是资源，只要资源的价值需要用货币来表示，薪酬体系的设计和完善就注定是人力资源管理的一个重要方面。有效的薪酬体系不仅要符合法律规定要求，而且直接关系到企业人工成本的控制和员工的敬业度。大企业基本上都有较完善的人力资源管理体系，相对中小企业而言，薪酬管理也更专业。因此，设计和完善薪酬体系对中小企业就更具有直接的实际意义。

关 键 词： 薪酬体系设计 中小企业 人力资源管理体系 企业人工成本 法律规定 薪酬管理 实际意义 敬业度

领　　域： [经济管理] [经济管理] [经济管理] [经济管理]