作 者：
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机构地区：
西北大学公共管理学院
出 处：
《生产力研究》
2009年第6期171-173,共3页
摘 要：
工作家庭冲突是一种角色间冲突的特殊形式,在这种冲突中,来自工作和家庭生活领域的角色压力是不相容的。工作家庭冲突的前因变量和结果变量都包括工作、家庭、个体三个方面。文章在对工作家庭冲突的相关研究进行全面回顾的基础上,提出应加强工作家庭冲突的干预机制、进行工作家庭冲突的纵向研究以及中国化研究等三个方面。
关 键 词：
工作家庭冲突
前因变量
结果变量
领 域：
[经济管理]
[社会学]
