作 者：
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机构地区：
广州铁路职业技术学院
出 处：
《新西部（理论版）》
2009年第4期48-48,32,共2页
摘 要：
文章分析了营销人员工作的特殊性,认为营销活动的特点决定了营销人员的激励机制应与其他人员有所区别。因此在设计营销人员的激励机制时应考虑对营销工作影响的因素:外部环境因素、团队因素和个人因素。企业应该运用公平理论和目标设计理论设计营销人员的激励机制,才能真正起到激励作用。
关 键 词：
营销
营销人员
激励机制
领 域：
[经济管理]
[经济管理]
[经济管理]
[经济管理]
