作　　者： ; ; ;

机构地区： 同济大学经济与管理学院

出　　处： 《工业工程与管理》 2009年第2期114-119,共6页

摘　　要： 首先从认知与知识的内在联系切入,给出了组织认知能力本文的界定,并构建了组织认知能力的概念模型;继而勾勒出基于组织外部信息吸收、外部知识内化、内部存量知识更新三阶段的组织认知过程;最后借助假设分析,运用相关分析和回归分析,讨论了组织认知能力与组织知识之间的相互作用关系,得出并非高的组织认知能力就会导致高的组织知识增长水平,而且,组织认知在知识存量达到高峰后,也可能下降。 The paper begins with relationship of knowledge and cognition,gives the definition about organization cognition competence and constructs the concept module. Furthermore, the paper has expatiated the cognitive process involving the outside information absorbing, the knowledge fusing, and the inside knowledge updating. At last, based on the correlation and regression analysis, the interaction of organization cognitive competence and the knowledge increasing are discussed, not higher organization cognition competence lead to higher level of knowledge is concluded ,and the cognition competence is likely to decrease when the knowledge upgrade to pinnacle.

关 键 词： 组织认知能力 组织认知加工 相关回归分析

领　　域： [经济管理] [经济管理]