作 者：
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机构地区：
上海财经大学
出 处：
《公共行政与人力资源》
2008年第6期16-18,共3页
摘 要：
产业结构与人力资源之间密切相关，其转换和升级的内因是人力资源数量结构和质量结构。区域人力资源政策体系及特征对产业升级产生重要影响，而产业结构的升级对人力资源开发也会产生相应的制约。文章分析新加坡的人力资源政策、产业状况和产业升级结果，探求针对我国经济结构战略性调整新趋势下所应当采取的人力资源政策。
关 键 词：
人力资源开发
人力资源结构
产业升级
领 域：
[经济管理]
[社会学]
