作　　者： ;

机构地区： 中山火炬职业技术学院

出　　处： 《商场现代化》 2009年第2期299-300,共2页

摘　　要： 人才租赁是一种新兴的人力资源管理方式,目前国内许多城市已经形成较为成熟的模式,"深圳**企业管理咨询有限公司"就是该模式的一个代表。相对于传统人才管理模式,该模式具有较大的优势,特别是其适应社会经济发展要求的特征明显,社会及租赁的当事方都能从中受益;由于各方面原因,实践中该模式也存在较多不足,遭遇了较多困境,限制了该模式的扩张壮大。在分析该模式优劣势的基础上,文中提出了相应的对策建议。

关 键 词： 深圳 管理咨询有限公司 人才租赁 优势 劣势 对策建议

领　　域： [经济管理] [经济管理] [哲学宗教]