作 者：
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机构地区：
广东商学院
出 处：
《工业技术经济》
2008年第12期2-5,共4页
摘 要：
要正确理解并评价人力资源管理对企业所作的贡献,首先必须清楚界定人力资源管理效能的内涵及其构成。为此,本文从战略观视角,提出战略人力资源管理效能的内涵及其特性,在此基础上,分析战略人力资源管理效能构成要素及其功能,为有效评价人力资源管理对企业的贡献和企业实施战略人力资源管理提供理论指导。
关 键 词：
战略人力资源管理效能
效能内涵
效能构成
效能功能
领 域：
[经济管理]
[经济管理]
