作　　者： ;

机构地区： 新经济记者

出　　处： 《新经济》 2008年第3期14-20,共7页

摘　　要： "你的跑鞋真不错,但你不感到内疚吗?"麻省理工学院一个名叫乔纳·佩雷蒂的学生,在关注到耐克公司让发展中国家的工人在恶劣的环境中工作,工资低得可怜,几乎谈不上保障的时候,他利用耐克提供"你想要什么样的鞋就自己设计什么样的鞋"定制鞋的承诺进行发难,并说"作为对耐克提出的挑战,我定制一双标有‘血汗工厂’字样的鞋"。乔纳·佩雷蒂当然没拿到他定制的鞋子。为此,美国《金融时报》专栏作家、牛津大学经济学客座教授蒂姆·哈福德评论道:"血汗工厂只是症状,却不是病因……只要对他人的生存状况有一丝关切,任何人都会对此感到愤慨,但他们也该认识到,耐克公司并不是问题的根源。"那么问题的根源是什么?当数百家企业因为劳动法的实施而倒闭或外迁时,是规范市场、保障劳动者权益的新《劳动合同法》出了问题吗?我们在追问并探寻本源。

关 键 词： 劳动合同法 麻省理工学院 耐克公司 发展中国家 跑鞋 工资

领　　域： [经济管理] [政治法律] [政治法律]