作　　者： ;

机构地区： 淮阴工学院经济管理学院

出　　处： 《经济研究导刊》 2008年第5期123-125,共3页

摘　　要： 职业经理是把经济资源从生产效率低和产量较少的领域转移到生产率较高和产量较大的领域的人。因此,职业经理人的选择是企业可持续发展的一个关键变量,然而,在不同的文化背景下,企业所有者对职业经理人选择的偏好是有差异的。建立有效的激励和监督职业经理人的机制可以使得所有者与职业经理人在很大程度上达成利益的一致性。这样可以降低职业经理人的道德风险,减少职业经理人逆向选择的可能性。

关 键 词： 职业经理人 关系疏密度 无差异曲线 关系文化 边际替代率

领　　域： [经济管理] [社会学]