作　　者： ;

机构地区： 四川省社会科学院

出　　处： 《中国社会保障》 2008年第5期27-28,共2页

摘　　要： 组织环境变化的永恒性决定了组织变革的必然性。在企业遭遇利润减少，市场占有率下降，客户抱怨投诉增多，员工离职率增加，企业制度推行不下去，内部勾心斗角的情况下，企业领导者往往做出的决策是进行组织变革。然而，企业变革的最终目的仅限于此等短期行为的改变吗？企业究竟为何而变革？企业人力资源管理又应如何对应？

关 键 词： 企业人力资源管理 企业变革 企业领导者 市场占有率 员工离职率 环境变化 客户抱怨 制度推行

领　　域： [经济管理] [经济管理] [经济管理] [经济管理]