作 者：
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机构地区：
浙江大学管理学院
出 处：
《人类工效学》
2008年第1期57-60,共4页
摘 要：
本文在对冲突认知模式进行维度分析的基础上,从其中体现冲突解决方案寻求方面的"妥协/取胜"维度着手,对冲突管理方式的相关研究进行了文献回顾,主要介绍了不同冲突管理方式的类型划分和测量问题,汇总了冲突管理方式前因、后果及其调节效应方面的相关研究,以期明晰冲突管理方式理论的研究现状。文章最后简单展望了日后的研究趋势。
关 键 词：
冲突认知模式
冲突管理方式
测量方法
前因与结果
调节效应
领 域：
[经济管理]
[社会学]
