可检索词： （英文）题名=T 作者=A 关键词=K 摘要=R 机构=O 主题=S 刊名=M 分类号=N
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机构地区： 暨南大学
出 处： 《中国人力资源开发》 2008年第4期96-98,共3页
摘 要： 随着全球经营活动竞争的日趋激烈,外派管理的有效性逐渐成为国际商业运作成败的关键因素。本文通过对跨国公司外派人员归国适应的影响因素分析,从组织支持的角度提出外派人员归国适应的人力资源管理策略。
关 键 词： 跨国公司 外派人员 归国适应
领 域： [经济管理] [经济管理] [经济管理] [经济管理]
