可检索词： （英文）题名=T 作者=A 关键词=K 摘要=R 机构=O 主题=S 刊名=M 分类号=N
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机构地区： 华中科技大学
出 处： 《中国人力资源开发》 2008年第3期67-70,共4页
摘 要： 本文结合晨达公司绩效改革实践,综合运用平衡计分卡、头脑风暴法、鱼骨分析法、改进的SMILES指标筛选法、层次分析法和联合基数法,对部门指标的来源、筛选、权重、标准等问题进行了探讨。
关 键 词： 部门考核 指标设计 层次分析法 联合基数法
领 域： [经济管理] [经济管理] [经济管理] [经济管理]
