可检索词： （英文）题名=T 作者=A 关键词=K 摘要=R 机构=O 主题=S 刊名=M 分类号=N
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机构地区： 暨南大学管理学院企业管理系
出 处： 《科技管理研究》 2008年第1期164-166,共3页
摘 要： 文章通过利用一定的心理学原理,分析基于胜任特征的培训能够帮助员工获得关键的胜任特征及行为方式。该方法可以应用在培训需求分析和培训实施的过程中,并较其他一般的培训方式具有明显的优势。
关 键 词： 胜任特征 员工培训 团队精神 人才工作
领 域： [经济管理] [经济管理] [文化科学]
