作　　者： ;

机构地区： 暨南大学

出　　处： 《中国人力资源开发》 2008年第2期56-60,共5页

摘　　要： 平衡组织利益和员工个人需求是绩效管理成功的关键。本文结合某中日合资汽车公司的案例,分析了生产线员工绩效考核如何实现评估过程中本人参与、上下级沟通、结果分析、结果反馈和结果应用的人性化管理方法。在此基础上,重点探讨了将员工内部职业开发的自主选择融入评估体系的设计特点及其背后的支撑体系。

关 键 词： 绩效评估 能力本位 员工主导 职业生涯

领　　域： [经济管理] [经济管理] [经济管理]