作　　者： ; ;

机构地区： 广东药学院医药商学院

出　　处： 《商业研究》 2007年第12期77-79,共3页

摘　　要： 当前,结构化面试已成为企业招聘中常用的一个新技术、新方法。据此,从企业招聘中常遇到的典型问题入手,剖析了产生这些问题的根本原因。同时根据为企业咨询服务的实践经验和专业研究,针对企业招聘的难点、疑点,提出解决的方法和思路,为企业的人力资源选才、招聘提供借鉴与参考。 Structuralized interview has become a new technology and method frequently used in the enterprise employment advertising. The paper analyzes some popular issues in it. According to the practices of enterprise advisory service, the paper presents the solutions as necessary references for the employment advertising of enterprise human resources.

关 键 词： 结构化面试 企业招聘 应对策略

领　　域： [经济管理] [经济管理]