作　　者： ; ;

机构地区： 暨南大学管理学院

出　　处： 《人才开发》 2007年第11期35-36,共2页

摘　　要： 招聘作为人力资源管理工作的“源头活水”,是人力资源战略实现的前提和保障。成功的招聘可以充实入力资源,实现内部人力资源规划目标,满足人才的合理配置要求,提供企业发展的人力保障。招聘战略需要支持企业总体战略的实现,与公司的长期人力资源规划配套,为企业发展战略服务。

关 键 词： 招聘战略 人力资源管理工作 人力资源规划 企业发展战略 战术 人力资源战略 企业总体战略 合理配置

领　　域： [经济管理] [经济管理]