作 者：
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机构地区：
佛山科学技术学院
出 处：
《理论月刊》
2007年第11期90-93,共4页
摘 要：
伴随着人的管理范式由人事管理转变为人力资源管理,高校人事管理制度亦嬗变为人力资源管理制度。为了适应这种嬗变,我们把高校人力资源管理制度建立在一个四维架构上。第一维度:实行人员分类管理,推动专业技术人员的职务聘任制和管理人员的职员制;第二维度:拓宽人力资源的获取途径,建立合理的人力资源吸引、配置和流动机制;第三维度:合理开发人力资源管理;第四维度:建立科学的绩效评估机制。
关 键 词：
高校
人力资源管理制度
四维架构
领 域：
[文化科学]
[文化科学]
