作 者：
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机构地区：
深圳大学管理学院
出 处：
《人才资源开发》
2007年第9期49-51,共3页
摘 要：
情景面试（situational interview）和行为描述面试（behavioral description interview）是结构化面试的两种主要类型，它们都是基于工作分析之上的标准化的人员选拔测评方法，其信度、效度以及公平性都优越于非结构化面试。目前美国普遍采用这两种结构化面试方法。近些年来，这两种面试方法在国内也逐渐被越来越多的组织所采用，
关 键 词：
情景面试
开发程序
非结构化面试
应用
面试方法
测评方法
人员选拔
标准化
领 域：
[经济管理]
[经济管理]
