作 者: ;
机构地区: 广东警官学院
出 处: 《科技情报开发与经济》 2007年第22期217-218,共2页
摘 要: 通过对美、日、德三国跨国公司的实证研究,揭示了文化差异对这些国家跨国公司实施营销人才本土化战略的影响。 Through the empirical analysis on the multinational corporations of America, Japan and Germany, this paper reveals the influences of the cultural differences on the implementing the tactics of the localization of the marketing talents in multinational corporations in these countries.