作　　者： ; ;

机构地区： 华南农业大学经济管理学院

出　　处： 《集团经济研究》 2007年第08S期334-334,共1页

摘　　要： 一、国有企业知识型员工的激励机制问题 在现在的国有企业中，知识型员工的流失十分严重。原国资委党委书记李毅中在2004年召开的中央企业人才工作会议上的工作报告中指出：“国资委对53家中央骨干企业经营管理人才流动隋况的调查统计显示，1998年以来，有71，766人因各种原因离开企业，占同期接收高等院校毕业生的31%，占现有经营管理人才的10．8％。而流失人才的年龄大都在40岁以下，

关 键 词： 知识型员工 国有企业 员工激励 企业经营管理 人才工作会议 经营管理人才 人才流动 中央企业

领　　域： [经济管理] [经济管理]