作　　者： ; ;

机构地区： 广东外语外贸大学

出　　处： 《集团经济研究》 2007年第08S期330-331,共2页

摘　　要： 人事部全国人才测评办公室的分析显示：目前我国人才心理测评工具奇缺，仅有的测评系统几乎都是直接引进国外的测评软件。都只是简单的“舶来品”，主要的著名的测验量表：诸如16P1、MBTI、CPI、MMPI、EPQ等量表，几乎都是从西方引进、修订的。理论研究的探讨更是一片空白。而这种需要随着我国市场化运作的主体——-企业，在人才评价方面要求迅速打破传统的观念，

关 键 词： 测评系统 员工心理 企业 人才测评 测验量表 市场化运作 测评工具 测评软件

领　　域： [经济管理] [经济管理]