可检索词： （英文）题名=T 作者=A 关键词=K 摘要=R 机构=O 主题=S 刊名=M 分类号=N
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作 者： ; (刘丽萍）;
机构地区： 广东工业大学管理学院
出 处： 《企业研究》 2007年第3期65-66,共2页
摘 要： 任何类型的组织都要制定一套科学有效的人才晋升制度。对晋升的理论与实践进行研究．有利于企业组织选拔任用人才，也有助于人才树立正确的工作态度．更好地发挥主观能动性．为组织做好工作。
关 键 词： 企业组织 人才 行为 理论与实践 主观能动性 晋升制度 选拔任用 工作态度
领 域： [经济管理] [经济管理]
