可检索词： （英文）题名=T 作者=A 关键词=K 摘要=R 机构=O 主题=S 刊名=M 分类号=N
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机构地区： 承德石油高等专科学校
出 处： 《集团经济研究》 2007年第05X期253-253,共1页
摘 要： 个体绩效考核，是指企业从经营目标出发，根据事实和职务工作要求，采用科学系统的原理和方法，检查和评定企业个体员工在一个即定的时期内，对职位所规定的职责的履行程度和对组织的实际贡献。实体绩效考核是指部门绩效考核，是指为了达成组织的目标。
关 键 词： 绩效考核 冲突与协调 个体 实体 经营目标 科学系统 企业 组织
领 域： [经济管理] [经济管理]
