可检索词： （英文）题名=T 作者=A 关键词=K 摘要=R 机构=O 主题=S 刊名=M 分类号=N
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机构地区： 五邑大学系统科学与技术研究所
出 处： 《科技进步与对策》 2007年第5期177-179,共3页
摘 要： 在分析知识团队及其绩效管理的内涵与特点的基础上,论述了知识团队绩效管理的复杂性。借助系统动力学的思想和方法,从系统论的角度研究影响知识团队绩效管理的各类因素,建立了基于SD的知识团队绩效管理模型,为我国企业知识团队的绩效管理提供了理论参考。
关 键 词： 知识团队 系统动力学 知识团队 绩效管理
领 域： [经济管理] [社会学]
