作　　者： ;

机构地区： 广东技术师范学院政法学院

出　　处： 《企业经济》 2007年第2期59-61,共3页

摘　　要： 从企业角度看,其内外部环境总是处于不断变化之中。从人力资源个体情况看,不仅个体之间存在着差异,而且个体本身在不同的时期其需求层次也各不相同。差异性与变化性决定了激励的动态性。没有良好的动态性激励机制,不仅无法调动员工的积极性和创造性,而且会阻碍企业的发展。本文通过对“人生心理发展周期”理论的探讨,阐述了激励的动态性,并提出了建构动态性激励体系需要关注的问题。

关 键 词： 人力资源 激励 动态性 主体意识

领　　域： [经济管理] [经济管理]