作　　者： ;

机构地区： 韶关学院

出　　处： 《职业时空》 2007年第01X期14-15,共2页

摘　　要： 企业在评估其人力资源时，必需确定要评估的要素，以界定其价值。一般来说，不管是哪一种资源都是综合资源，都很难确切地定量计算其实际价值。但是，如果将资源赋予权利，使其资产化后，则可通过资产评估的方法评估它们的价值。我国人力资源的开发、管理、配置的研究已有很大进展，但人力资源价值评估的理论研究还非常落后，这一定程度上影Ⅱ向了我国人力资源开发和优化配置。本文对人力资源资产评估的对象、目的、价值类型、评估假设原则等进行探讨。

关 键 词： 人力资源价值评估 评估要素 实际价值 人力资源开发 资产评估 优化配置 价值类型 评估假设

领　　域： [经济管理] [经济管理]