可检索词： （英文）题名=T 作者=A 关键词=K 摘要=R 机构=O 主题=S 刊名=M 分类号=N
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机构地区： 暨南大学经济学院
出 处： 《商业时代》 2007年第3期61-62,共2页
摘 要： 概化理论在国内鲜有研究,在企业人力资源管理中的运用基本还是一片空白。本文主要针对企业结构化面试中信度低的问题,分析了测评的概化理论在结构化面试中的应用。
关 键 词： 结构化面试 概化理论 信度
领 域： [经济管理] [经济管理]
