作　　者： ;

机构地区： 韶关学院

出　　处： 《集团经济研究》 2006年第12Z期143-145,共3页

摘　　要： 一、事业单位人才行为激励与约束机制构建的背景 事业单位人才人事管理制度改革相对于全国经济体制改革的滞后而使其被称为“计划经济的最后堡垒”，事业单位人才要改革计划经济模式的束缚，借用我国经济体制改革的经验，其实质就是要让事业单位人才的收入与其产出相匹配，因此，事业单位人才行为激励与约束机制的构建便成了事业单位人才改革的核心问题。近年来，各大事业单位人才也正是围绕这一核心问题开始了改革实践，在改革过程中可谓是各显神通，形成了可称为“上海模式”、“北大模式”和“中大模式”等有借鉴意义的改革举措，各地方院校也纷纷仿效出台了各种各样的改革措施，从而将事业单位人才的人事制度改革推向了高潮。

关 键 词： 激励与约束 事业单位 人才 行为 经济体制改革 人事管理制度改革 计划经济模式 人事制度改革

领　　域： [经济管理]