作　　者： ; ; ;

机构地区： 广东外语外贸大学国际工商管理学院

出　　处： 《集团经济研究》 2006年第11X期109-110,共2页

摘　　要： 一，工作压力与压力源 工作压力是员工与威胁性刺激事件（压力源）相互作用的产物。它是员工在面对难以克服的工作困难时，体验到的紧张和压迫感。工作压力的产生需要经过一个感知过程：如果员工没有意识到威胁性刺激的存在，或员工的能力和经验足以克服困难，刺激对他不会构成压力。只有员工发现工作情境对自己不利，且没有足够的能力和资源应付这种外部刺激，才会产生压力感和应激反应。

关 键 词： 员工绩效 压力源 工作压力 相互作用 感知过程 外部刺激 应激反应 有意识

领　　域： [经济管理] [经济管理]