作　　者： ; (彭玉冰）; (郭马兵）;

机构地区： 广东科龙电器股份有限公司广东佛山528300

出　　处： 《首都经济贸易大学学报》 2006年第6期43-49,共7页

摘　　要： 集团企业由于规模大、组织结构复杂,与一般的独立企业相比,人力资源管理的复杂性和难度大大提高。集团企业的人力资源管理模式有多种,对于我国的集团企业来讲,由于存在人员的“三多一少”现象,因此实行人力资源的“自来水管理模式”,以实现人才“所有权”与“使用权”的分离,是符合我国集团企业实际情况的现实选择。 Because of large scale and complex organization structure of group enterprise, there is greater complexity and difficulty in the human resources management mode, compared with common independent enterprise. To realize the separation of ＂the property fights＂ and ＂the fight of use＂ of talents is the realistic choice of group enterprise in China.

关 键 词： 集团企业 人力资源管理模式 所有权 使用权

领　　域： [经济管理] [经济管理]