可检索词: (英文)题名=T 作者=A 关键词=K 摘要=R 机构=O 主题=S 刊名=M 分类号=N
检索规则说明: [&]代表"并且";[|]代表"或者";[!]代表"不包含" (运算符两边不需要空格)
检索范例: 范例一:(k=科技[|]k=技术)[&]t=范并思 范例二:t=计算机应用与软件[&](R=C++[|]R=Basic)[!]t=西华师范大学
主办单位:
出版地:
ISSN:
主编:
邮发代号:
中图分类号: 选择
作 者: ;
机构地区: 广东金融学院会计系
出 处: 《商讯(商业经济文荟)》 2006年第5期92-94,共3页
摘 要: 随着经济全球化的全面到来,注册会计师行业的竞争日趋激烈,如何选择最佳的激励机制,调动广大注册会计师工作的积极性,更好的在激烈的竞争中处于优势地位,是我国会计事务所所面临的现实问题。本文从会计事务所的组织机构的设计,人员培养的制度以及建立会计事务所科学的激励机制等方面对会计师事务所激励机制的创新问题进行了思考,希望对注册会计师行业的发展有所帮助。
关 键 词: 组织机构 人员培养制度 奖励制度
领 域: [经济管理] [经济管理]