作　　者： ;

机构地区： 广东技术师范学院

出　　处： 《北方经济》 2006年第10期64-65,共2页

摘　　要： 不论是从事实践活动的管理者，还是从事理论研究的管理学者，他们都会一致认为激励是一项非常重要的管理职能。但是同时又不得不承认，对于如何才能做到有效激励不论是在实业界还是在理论界都是一个没有得到很好解决的问题。值得庆幸的是，前人的探索给我们留下了不少关于激励的知识和经验。本文试图从预期理论入手，提出在激励过程中需要处理好“努力与业绩”“业绩与奖励”“奖励与目标”这三对关系，企业对员工进行激励，就要从员工达到工作目标的可能性以及他们对达到工作目标所得奖励的满足程度这两个方面着手。

关 键 词： 有效激励 预期理论 实践活动 管理职能 管理学者 激励过程 满足程度 目标设计 企业

领　　域： [经济管理] [经济管理]