作　　者： ; ;

机构地区： 五邑大学管理学院

出　　处： 《科技进步与对策》 2006年第9期116-118,共3页

摘　　要： 人才使用效率评价是人力资源管理中一个非常重要的问题。在DEA的C2R模型基础上,建立了一种新的人才使用效率评价复合DEA模型,并将其应用于广东省9个城市的科技人才使用效率评价中,验证了该模型可用于人力资源管理部门的人事政策与制度的制定与优化工作。 Talent＇s service efficiency appraisal is a very important problem in human resources management. On the basis of C2R model of Data Envelopment Analysis （DEA）,a kind of Composite DEA model of talent＇s service efficiency is established and applied to skilled personnel＇s service efficiency appraisal. It is proved that is can help Human Resource Department to adjust personnel policy anc improve the management level of human resources.

关 键 词： 人才使用效率 评价方法 评价指标体系 复合

领　　域： [经济管理] [社会学]