作 者: ;
机构地区: 广州市广播电视大学
出 处: 《集团经济研究》 2006年第09X期52-53,共2页
摘 要: 并购对企业发展具有重要的战略意义,它不仅能够实现协同效应,提高企业核心竞争力,而且能够提升企业文化力,迅速实现企业的价值创造功能,然而并非所有的并购都能得到令人满意的结果。麦肯锡公司和贝恩公司的凋研都表明,只有23%左右的企业有幸获得成功,56%左右的企业“赔了夫人又折兵”。总而言之,并购高发生率与低成功率构成了全球企业并购活动中不和协的音符。针对这种现象,许多学者把并购失败归罪于文化方面的影响,并做了大量的研讨。可是问题并没有得到根本性的解决,这也许是对战略整合研究、重视不够,忽视了战略整合管理所致。为此,本文就并购企业进行战略整合管理问题进行研究与探讨。