作　　者： ; ;

机构地区： 中山大学管理学院

出　　处： 《集团经济研究》 2006年第09Z期314-315,共2页

摘　　要： 在当今世界，一生只从事一项工作变得越来越不可能。而如果我们把工作的定义扩大，从角色理论来定义它的话，一个学生到全职的员工、由一个职业女性到家庭妇女的转变等，都可以称之为职业转换。更重要的是，职业转换往往还不止我们看到的这些有形模式，它还在我们内心里发生。随着时间和环境的变化，个体会根据角色经验对角色期望做出调整；同时，每个人在生活中都同时担任好几个角色，这些角色之间是相互作用，相互依赖的，一个角色的变化必然会对其他角色产生影响，个体会在它们之间重新分配时间精力等资源；以及在不同的发展阶段每个个体所面临的问题、个人需求、组织机会都不同。这些角色内的转换此角色间的转换在我们的生活中更频繁的发生，人们也开始越来越关注它们。

关 键 词： 职业转换 个人需求 面临的问题 家庭妇女 职业女性 角色期望 相互作用 重新分配

领　　域： [经济管理] [经济管理]