作　　者： ; ; ; ;

机构地区： 中山大学管理学院

出　　处： 《科学学与科学技术管理》 2006年第8期161-168,共8页

摘　　要： 近年来,学者们对组织学习进行了大量研究,但是什么因素促进或者导致企业的组织学习意识或行为?组织学习又能为组织带来什么?在前人研究的基础上,通过理论研究建立了一个企业组织学习前因后果的理论框架。 n recent years, scholars have conducted massive research on organizational learning, but what the factor that promotes or lead to the organizational learning consciousness or the learning behavior？ What can the organizational learning bring for the organization？ In this article, based on the predecessor＇s research, we establish a theoretical framework about the antecedents and consequences of organizational learning. The results and findings in this article may play an important role for the academia and managers in further understanding organizational learning.

关 键 词： 组织学习 组织创新 核心能力

领　　域： [经济管理] [社会学]