作 者：
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机构地区：
深圳职业技术学院
出 处：
《改革与战略》
2006年第7期95-97,共3页
摘 要：
在国外,员工满意度的理论主要有内容原理和过程原理两大不同类别。内容原理是以马斯洛的需求等级理论和赫兹伯格的双因素理论为代表;过程原理则主要体现在亚当斯的平衡法理论和PorterandLawler]的期望原理之中。影响员工满意度与其工作诸因素之间存在着正相关的关系,这些理论探析旨在为管理者就如何提升员工满意度,留住有用人才提供一些实际可行的借鉴。
关 键 词：
员工满意度激励原理
工作表现
领 域：
[经济管理]
