作　　者： ;

机构地区： 天津大学管理与经济学部

出　　处： 《内蒙古农业大学学报（社会科学版）》 2006年第3期248-249,共2页

摘　　要： 有效的激励与约束机制是现代企业制度得以有效运作的核心,人力资本价值逐步得到资本市场的认同并逐渐彰显出其作为一种新兴资本势力的重要性。在人力资本与实业资本的博弈过程中,股权激励机制作为一种调和两种利益冲突的手段就愈发显得重要。尤其对于中国国内普遍存在的职业经理人市场信用缺失、国有企业激励机制匮乏等一系列现实问题的解决,不失为一个有效的途径。本文在对现有我国企业实行的激励机制分析的基础上,对我国企业股权激励机制进行了一些有益的探讨。

关 键 词： 股权激励 股票期权 员工持股计划 管理层收购

领　　域： [经济管理] [经济管理]