作　　者： ;

机构地区： 广东技术师范学院政法学院

出　　处： 《企业经济》 2006年第7期36-38,共3页

摘　　要： 人力资源管理中的价值观不仅仅是人们对是与非、好与坏、对与错简单的基本判断,而是一个复合的多元化概念,它涉及到人们对人力资源管理认知观念的多个方面,如人力资源的资本化价值观、人力资源应具备的知识价值观、人力资源道德崇尚价值观及人力资源情感诉求价值观等。因此,作为人力资源的管理者,应当树立正确的多元价值观,以价值观为导向,实现人力资源效用的最大化。

关 键 词： 人力资源 资本观 知识观 多元价值

领　　域： [经济管理] [经济管理]