作　　者： ; ; ;

机构地区： 内蒙古工业大学管理学院

出　　处： 《北方经济》 2006年第7期43-44,共2页

摘　　要： 激励，从心理学角度讲，是发挥人的潜在能力的根本途径。美国哈佛大学管理学院的詹姆斯教授曾经从行为科学的角度对激励在发挥人力资本的潜在作用做过实证研究。研究结果表明，如果没有激励，个人的能力只不过发挥20％-30％，如果得到恰当激励的话，一个人的能力可以发挥到80％-90％。

关 键 词： 激励模型 行为分析 企业发展 潜在能力 心理学角度 潜在作用

领　　域： [经济管理] [经济管理]